丰乐镇：聚焦“选、育、用”建强村级后备干部队伍

    近年来，丰乐镇把村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的一项重要举措，在“选优、育强、用活”上下功夫，着力建立一支储备充足、素质优良、结构合理的村级后备力量队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障，为乡村各项事业的发展注入“源头活水”。
    在“选优”上发力，打造村级后备“生力军”。丰乐镇严格按照政治素质高、知识层次高、年轻化程度高等要求，实行统一公开招考，通过笔试、面试，考察，体检等程序，切实将政治素质摆在首位，把有情怀、有本领的高素质人才吸纳进村级后备队伍。截止目前，丰乐镇23个村（社区）均配备充足的后备干部。
    在“育强”上倾力，用好基层一线“磨刀石”。坚持思想政治教育与基层一线锻炼相结合的培育方式。一方面压实各村（社区）培养主体责任，根据每名村级后备力量的发展潜力和特点，有针对性地制定培养目标。另一方面给村级后备干部压担子，安排参加岗前培训、业务培训等，在基层一线疫情防控、乡村振兴、文明创建、综治信访等吃劲岗位上实践锻炼，鼓励后备干部大胆干事，为丰乐镇更好更快发展提供新动力。
    在“用活”上着力，配强干部激励“发动机”。坚持台账管理，建立《丰乐村级后备力量汇总表》，对后备力量进行备案统筹管理，逐村建立村级后备人才信息库，实现一人一档。强化考核管理，制定《丰乐镇村级后备干部试用期满考核方案》，采取个人述职、民主测评、个别谈话的方式对村级后备干部进行多方位考察，考核结果作为后备力量筛选调整和选拔使用的重要依据，录入后纳入《丰乐镇：四级联动”村级考核管理》。从优备用管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的后备力干部，优先选拔进村（社区）“两委”队伍，激励担当作为。