柏堰科技园：“三举措”助力年轻干部成长成才

    好干部是选出来的，更是管出来的。近年来，柏堰科技园党工委聚焦年轻纪检人，扣好监督执纪，手握利剑的“第一颗扣子”，通过理论“铸魂”、实践“淬火”、监督“护航”，助力年轻纪检人成长成才，确保纪检监察工作队伍源头活水始终是“一泓清泉”。

　　理论“铸魂”，筑牢理想信念根基。始终把党性修养作为首要任务，围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，发放《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等100余册、组织集中学习十九大历次全会精神及十九届中纪委历次全会精神10次100余人次，为年轻纪检人不断补充精神“食粮”。结合党史学习教育，组织年轻纪检人参观廉政教育基地、观看红色影片、参加党史宣讲等8次100余人次，用红色资源和先进典型赓续红色血脉。搭建“我为群众办实事”平台，组织80余名年轻干部参与创城、疫情防控支援等任务，在实践中厚植为民情怀。

　　实践“淬火”，锻造实干担当本领。强化实践锻炼，在社区“两委”换届、常态化疫情防控等急难险重任务一线，大胆“压担子”，促进年轻纪检人成为业务骨干和中坚力量。强化业务培训，组织开展纪检“新兵”培训10余期，向“新兵”发放视频、讲义等学习资料200余份，着力锻造素质过硬的青年“生力军”。强化沟通交流，组织园区及社区纪检工作人员就参加上级培训、工作实务、成长经历等交流心得，以讲促学强本领。

　　监督“护航”，守住拒腐防变底线。用好用足考核结果指挥棒，充分运用平时考核与年度考核等次，结合跟踪考察、年度考核登记等情况，动态掌握年轻纪检人日常表现。完善强化管理机制，关注年轻纪检人的社交圈生活圈朋友圈，严格对年轻纪检人八小时内外的管理。持续发挥内部约束机制作用，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，守住年轻纪检人拒腐防变底线。（孔维舟）