铭传乡：“热锅计划” 打通年轻干部成长通道

    为进一步优化年轻干部成长路径，铭传乡积极探索年轻干部培养的新模式，推出年轻干部培养“热锅计划”，打通年轻干部成长通道，通过岗位磨炼、一线压担，让年轻干部像“热锅上的蚂蚁”一样经受摔打，在“热锅”中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，全方位提升年轻干部的政治素养、业务水平和综合能力，让年轻干部状态提起来，标杆立起来，劲头鼓起来，本领强起来，作风实起来。

    “轮岗”交流，打通年轻干部实践历练通道。根据每位年轻干部的个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，有针对性地安排在不同部门进行岗位交流，同时，推荐年轻干部到村（社区）挂职锻炼，到征迁、信访、乡村振兴一线压担磨砺，通过实践锻炼促进年轻干部开阔视野、积累工作经验，激发他们的工作热情，提高他们的的政治素养和业务能力，培养一批“一专多能”的复合型人才。 

    “导师”帮带，打通年轻干部快速成长通道。以乡党政领导班子成员为主体，二级机构负责人或部门业务骨干为主要成员，根据分工负责或熟悉业务的原则组建年轻干部帮带“导师团”，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”方式，传授丰富经验和好的方法，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，按照“缺什么、补什么，需什么、帮什么”的原则，与年轻干部结对指导，加快提高年轻干部的综合素养。

    搭建“平台”，打通年轻干部培养选拔通道。定期召开年轻干部培养锻炼专题研究会、年轻干部座谈会，强化年轻干部日常跟踪了解，通过个别谈话、集体座谈、随机交流等多种形式，坚持思想上多沟通，工作上多支持，生活上多关心。同时，建立动态考评平台，对年轻干部实行单独考核，采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，结合工作绩效、培训及技能竞赛参加情况等做出综合性评价，为年轻干部选拔任用提供依据。