抓作风谨防“碎片化”

　　随着各级领导班子换届接近尾声，加强新班子作风建设推动干部转作风抓作风，促进各项事业接续发展，成为一项比较紧迫的任务。作风建设是系统工程，涉及方方面面，必须防止陷入“碎片化”误区，集中发力、系统推进，持续推动干部作风建设走深走实。

　　抓作风如果“碎片化”会降低效率，本身就是作风低效的表现。有的单位存在作风建设与业务工作“两张皮”现象，抓作风停在纸面、流于形式，不能与业务工作“同频共振”；有的地方党委办公室、纪检监察、组织人事、经济审计等部门都涉及干部作风建设，却平时“各自为战”，拳头没有攥紧，抓作风的力度不够导致事倍功半；有的单位只是出了问题抓一阵，形势好转就歇一阵，三天打鱼两天晒网，导致干部作风时好时坏、飘忽不定……种种“碎片化”的表现，都必须引起重视，有针对性地解决问题，形成转作风抓作风的强大正能量。

　　作风彰显形象，作风成就事业。转变作风必须嵌入中心工作，结合地方实际、部门实际、岗位实际，明确作风建设的重点。领导干部要强化目标责任管理，用目标任务完成情况、业绩好坏检验作风建设成效。结合履新实际，按照“跳起来摘桃子”的原则制定新的任期目标、年度目标和短期目标，在一定范围公开承诺，以目标责任压实作风建设，强化前进动力。转作风要持续提振信心、提升能力。积极对标学习同行业同岗位一流标准、前沿技术，注重汲取先进背后的优秀因素，在比学赶超中提升领导干部的思想境界、能力素质，锤炼过硬作风。

　　作风建设永无止境，不可能一蹴而就。一方面，要壮大工作合力，避免“一盘散沙”。各级党委（党组）“一把手”要履行第一责任人责任，常态化组织相关职能单位研究作风建设，及时研判重要情况、处理重大案件、解决关键问题，形成转作风抓作风的强力组织体系，避免陷入“事务主义”“本位主义”泥沼。另一方面，要发挥制度管长远、管根本的优越性，坚持抓常抓长，一锤接着一锤敲、一年接着一年抓，每个阶段、节点围绕解决几个群众反映强烈的作风问题靶向发力，抓重点带全面，抓关键提效率，逐步实现滴水穿石的效果。

　　火车跑得快，全靠车头带。领导带头、以上率下，是作风建设的可靠路径和有效方法。领导干部首先要带头转作风，带头深入一线察实情、谋实策、出实招、求实效，带头解决群众关切的民生问题，打通政策落实中梗阻问题，旗帜鲜明反对“四风”，让群众在点点滴滴中感受干部作风之变。要带头履行“一岗双责”，在抓作风优管理上先行一步，切实提高斗争意识和斗争能力，严格管理家人、身边人，从严监督、执纪、问责，向存在歪风邪气、违纪违法的干部说“不”，以敢抓敢管提升干部队伍的执行力和战斗力。要坚持双向激励、严管厚爱相结合，加强对干部的考核激励，既罚劣又奖优，加大对困难干部的帮扶力度，健全容错纠错、惩治诬告陷害等机制，以人文关怀强化干部归宿感、荣誉感，增强履职尽责、担当作为的内生动力。