村（社区）“两委”换届工作启动以来，丰乐镇坚持“1234”工作法，在谋深落细抓实上下功夫，提前着手充分准备，严把节奏压茬推进，优中选优选出好书记，换出干事创业好班子。

    确保责任传导“一个核心”。坚持领导带头，成立以党委书记为组长，镇班子成员为副组长的换届工作领导组；成立换届工作指导组、督导组、纪律督查组，细化责任落实到人。同时，明确各村（社区）现任党组织书记为直接责任人，要求亲自挂帅抓部署、抓落实；为个别选情复杂村选派第一书记主持村工作。

    坚持提早准备“两个精准”。精准研判，采取召开镇村干部和党员群众代表座谈会等方式全面开展摸底研判。精准研判各村（社区）村情选情、班子运行、人选现实表现等，做到形势分析清、人选底数明。精准施策，在前期调研的基础上，逐村（社区）分析村情选情，分类对村（社区）进行“四色”定位，一村一策制定工作方案，提前扫清可能影响换届的各种障碍。

    严把政策程序“三个关口”。严把政策关。依据《基层组织选举工作条例》等党内法规和省市县工作会议要求，制定《丰乐镇村“两委”换届工作的实施方案》，细化时间、规范流程，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。严把人选关。严格按照“十不选”推荐提名“两委”成员候选人，严格落实村（社区）“两委”成员候选人县级资格联审机制，党组织书记人选报县委常委会专题研究审定，坚决防止“带病”参选。严把程序关。明确实施步骤和进度安排，制作村（社区）党组织换届流程图，实现挂图作战，全面及时掌握换届进程和工作动态，要求镇、村（社区）做到时间到天、任务到人，确保换届每个步骤、每个环节都依法依规、严密规范。

    强化精细指导“四个到位”。政策业务培训到位，10月11日召开村（社区）“两委”换届动员会暨业务培训会，对“两委”换届的程序进行精准解读，指导村（社区）准确把握政策和工作要求，确保政策执行上下一致。谈心谈话到位，严格落实镇、村二级谈心谈话要求，多渠道、多途径掌握换届期间干部思想动态，确保村干部队伍思想不散、工作不断、秩序不乱。宣传发动到位，利用钉钉、微信等多途径广泛宣传换届政策和“十严禁、十不准”纪律要求，发放换届纪律提醒卡1800余份，营造风清气正换届环境。跟踪督查到位，抽调镇组织办、民政办、纪委、外宣办等多部门年轻干部，由党委书记、副书记、纪委书记牵头组成3个督查组，包片分别联系23个村（社区）。镇组织办按照换届时间节点下发阶段性任务清单，做到周有安排、日有进度、责任到岗、任务到人，确保高标准、高质量完成换届工作任务。（汤英苗）