近期，官亭镇党委严格按照上级部署要求，将村(社区)“两委”换届工作作为全镇当前工作的中心任务，突出重点、把握关键、周密布局、统筹推进。对全镇31个村（社区）“精准画像”，进一步筑牢换届之基、摸清换届之底、畅通换届之路。

    主动作为，下好谋划“先手棋”。一是学习培训先行，镇党委组织班子成员、组织办工作人员认真研习《村“两委”换届工作指导手册》，学习中组部、省委、市委关于村（社区）“两委”换届工作最新要求，熟悉相关法律法规、纪律准则，真正吃透弄通换届政策、流程和操作办法。二是思想稳控先行，深入践行谈心谈话制度，由镇党委书记负责村党组织书记，班子成员负责包片村“两委”委员，组织委员负责新补充人员，逐一进行谈心谈话，掌握村干部个人思想动态，通过引导和交流，形成听从组织安排的良好思想氛围。

    研判形势，摸清家底“一本账”。官亭镇严格落实县乡领导班子成员遍访村（社区）制度，完成综合分析研判情况“一村一表”，逐村开展调研分析，同时听取“两代表一委员”、老党员对换届工作的想法，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。镇党委先后3次召开党委班子扩大会议，全面分析当前全镇村（社区）“两委”班子情况，着力解决村干部年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够、“一肩挑”的比例不大等问题。在遍访中，将外出务工经商人员、回乡创业大学生、退转军人、本地致富能手、机关事业单位非在编人员等优秀乡村治理人才摸排出来，将在疫情防控、文明创建、发展壮大集体经济中担当作为的现任干部摸排出来，将口碑好、品行好，想干事、能干事的后备干部摸排出来，全镇共摸排出“能人”18人，其中党组织书记3人，其他“两委”8人，回引考察7人，真正做到人选、民情、选情心中有数。

    抓住关键，选优配强“领头雁”。做好村（社区）“两委”换届工作这一基层组织建设的“重头戏”，选出担当作为好“头雁”至关重要。镇党委瞄准带富能力强、协调能力强、服务能力强，政治素质过硬、品行作风过硬、治理能力过硬的目标，提前物色村（社区）党组织书记合适人选。通过选育一批、下派一批、任命一批，目前已优化调整11个村（社区）主要负责人。该镇同步进行公开招考后备干部30名，建立动态选拔培养机制，为实施乡村振兴战略、发展壮大村集体经济、推动基层治理积蓄更加雄厚的人才力量。（龚雅琦）