柏堰科技园“三招”探索解决基层党建工作“落地难”问题

    近年来，柏堰科技园高度重视基层党建工作，出台工作要点，持续跟踪问效，着力破解职责不具体、抓手不实在、保障不给力、队伍缺动力等难题，工作取得较好成效。

    细化履职清单，解决党组织书记不会抓的问题。针对平日对基层党组织书记工作要求多、工作指导少，一些基层党组织书记不知如何下手履职等问题，园区党工委分机关、社区、非公企业、国有企业制定不同领域责任、任务、问题“三大清单”，通过召开党建工作部署会、调度会、推进会，对党工委、党工委领导班子，以及党工委书记、分管负责人、基层党组织书记等不同责任主体职责任务进行细化、量化、具体化，让各责任主体都清楚“抓什么、怎么抓”。

    完善激励机制，解决党务干部不愿干的问题。针对一些党员干部认为做党建工作是虚功，费时耗力、没奔头的现象，园区对症下药、综合施策，通过物质、精神奖励齐头并进，提升基层党务干部工作积极性。根据工作实绩，对非公党组织书记和党务工作者分别按照每人每年平均3600元、2000元标准给予专项职务补贴。根据专兼职党建指导员（联络员）不同情况和工作表现，结合年度考核结果，给予专职每人每月1200元、兼职每人每月500元工作补助，对应考核结果“优秀”“称职”和“基本称职”，分别按照补助标准的120%、100%和80%发放。

    强化指导培训，解决党务工作不规范问题。实施业务提升工程，解决一些党务工作者惯性思维重，跟不上党中央推进党建工作的步伐，一些工作落实不规范等问题。打好理论学习、实践培训、调查研究“组合拳”，有效提升党务工作者业务能力和综合素质。紧密围绕学习贯彻落实上级决策部署以及组织工作重点任务，精心设计课程，邀请省、市委党校知名教授、县直相关部门业务骨干开展理论培训，对14名第四批党建指导员开展岗前培训，提升党建工作履职能力；组织党务工作者前往浙江春江社区国际化社区、桐乡市高桥街道越丰村、乌镇综合治理指挥中心及互联网特色小镇等地考察学习，进一步推动党建引领基层社会治理。（韩雪娇）