严店乡：加强村民组长队伍建设 切实牢固基层工作基础

    村民组长是农村基层组织根须，是连接村两委与村民之间的桥梁和纽带，在促进农村经济社会发展、维护农村稳定发挥着重要作用。连日来，严店乡根据县委要求结合自身实际情况，着力强化村民组长队伍建设。

    制定选任标准，优化队伍结构。根据村民意愿习惯、自然地理位置、人口集聚程度、经济发展现状等因素，遵循服务便利化的原则，对村民组设置进行优化调整。在推选的过程中，按照“素质较高、长期在家、熟悉村情、办事公道、身体健康”的标准，通过采取留任一批、兼任一批、推选一批、调整一批的方式方法，对村民组长的年龄和学历层次结构不断优化，激发全乡村民组长干事创业活力。

    明确三大职责，规范履职行为。乡党委下发文件，对村民组长提出明确要求。一是做好政策宣传，向村民宣传党和政府的各项方针政策、乡村各项决定决议，向乡村反映村民各项正当利益诉求，做好上情下达、下情上达工作。二是带头搞好发展，因地制宜发展特色农业和招商引资，配合搞好脱贫攻坚、秸秆禁烧、安全生产等工作，抓好本小组农田水利设施、“一事一议”等村级公益事业。三是加强社会监督。对上级部门及其工作人员在落实政策、执行决定、履行职责等方面进行有效监督，及时提出意见建议，提高工作效率。

    搭建学习平台，增强服务能力。教育引导新选配的村民组长自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治站位和思想境界。充分利用远程教育平台，组织学习各类实用技术及服务群众技巧。开展传帮带活动，建立村干部帮带制度，每位村干部对包联片区村民组长言传身教、手把手教学，持续提高村民组长带领群众致富、为民办事的能力，让他们成为稳一方人心、保一方平安的骨干力量。

    完善奖惩机制，激发内在动力。按照县委、县政府要求，对村民组长待遇进行保障，充分激发村民组长工作积极性。设立“能上能下”、“能进能出”工作机制，对表现突出的年轻村民组长，在村两委班子出现缺额时，符合条件的可优先考虑选拔使用。反之对工作积极性不高、履职能力较差的村民组长，根据实际情况给予扣除报酬、谈话教育，直至调整出列。多措并举致力于打造出一支规模结构合理、作用发挥明显的村民组长队伍。（段锦新）