柏堰科技园“三板斧”推动人才工作高质量发展

    “我们干事创业的成败，关键在人，我们的干部职工必须有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，要进一步提振精气神，树立好作风，增强执行力……”近日，在柏堰科技园人才工作会议上，园区主要负责人如是说道。

    近年来，柏堰科技园围绕发展大局，以贯彻落实区、县《人才驱动高质量发展若干意见》、《关于适应新时代要求加强年轻干部队伍建设的实施意见》为中心，以解放思想、营造氛围为突破点，用好“三板斧”，不断推动机关、社区、企业人才工作上台阶，努力打造一支政治素质高、担当精神强、储备数量足、梯次衔接好、专业能力棒的优秀干部队伍，为建设和谐园区增动力、强引擎。

培养一专多能“复合型”人才

    招才引智拓渠道。聚焦建设“世界一流高科技园区”以及新经济发展对人才的需求，面向“双一流”等重点高校以及区县相关部门选聘、选调规划建设、城市管理、社会管理、党建工作、招商引资、财务经济等专业人才，通过“全员招商”、“全员宣传”、“一岗双责”等方式培养一批业务精通、技术过硬、能力突出的复合型专业人才。对“组织选才”、“部门荐才”确定的培养对象，分层级、分专业、分类别建立优秀年轻干部人选信息库。素质拓展促团结。为进一步加强融合交流，增进职工间的沟通了解，培养团队意识，提升团队活力，柏堰科技园自合作成立后，每年都举办1至2次素质拓展培训，致力于呈现团队问题、认知自身不足、主动寻求改善、强化团队建设，进一步提振全体工作人员坚定信念、团结协作、担当负责、奋勇拼搏的精气神。导师结对传帮带。实行导师结对培养机制，即由园区领导班子成员，对年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带，做到既当领导，又当“导师”，推行《工作日志》制度，坚持动态管理、优胜劣汰滚动培养模式，通过业务上传、思想上帮、工作中带等方式，促进年轻干部缩短适应期，掌握工作方法，积累实践经验，提升综合素质。

发挥社区干部“领头雁”作用

    提升社区干部能力。为适应新时期社区工作需要，进一步提高新一届社区干部党的建设能力、基层社会治理能力，增强干部的战斗力和凝聚力，柏堰科技园采用“请进来”、“走出去”等方式，通过开展岗位技能培训、多岗位交流锻炼、先发地区参观学习等方式，有计划的对社区干部开展每年2——3次专题培训。同时，鼓励社区干部参加更高层次的学历进修和各类专业技能培训，切实提高社区干部的专业知识和工作技能。培养社区后备干部。通过公开招聘、内部推荐考核等方式，优选综合素质高、热爱社区工作的同志进入后备干部队伍中，每个社区培养至少2名后备干部，实行跟踪培养和动态管理。调动社区干部工作积极性，增强社区干部岗位的吸引力，有利于把更多优秀人才吸引进社区干部队伍中来。充分发挥社区干部“领头雁”作用，更好地为社区居民服务，提升社区居民的获得感和幸福感。

引领企业领军人才“创活力”

    加快推进聚才平台载体建设。不断提升园区聚才主载体功能，围绕园区产业升级规划，结合园区现有的星梦园众创空间、科技实业园、明珠产业园等创新创业平台，重点推进一家产业园成为综合环境好、配套能力强、入驻企业多、科创氛围浓的科技创业园载体，深入谋划推进星梦园作为高层次人才创业中心载体建设。进一步营造创新创业服务环境。落实人才办“产业领军人才引育计划”、“高层次人才创业团队引进计划”；积极参与肥西“创智汇”双创精英挑战赛以及“肥西人才发展论坛”等活动；全面做好企业人才“培育工程”、技能人才“支撑工程”、社会事业人才“保障工程”。不断提升园区人才服务水平。认真落实《关于进一步加强工委联系服务专家工作的方案》，加强人才政策宣传力度，推进人才相关补贴政策在园区落地生根，帮助解决园区人才实际问题，增强人才的归属感和认同感，不断提升园区人才服务保障水平。（胡章勤）