桃花镇召开2019年人才工作推进暨2018年度人才工作表彰大会

    近日，桃花镇召开2019年人才工作推进暨2018年度人才工作表彰大会，桃花镇人才工作领导小组成员、各非公企业负责人及受表彰企业代表和先进个人参加了会议。会议对桃花镇2018人才工作进行总结汇报，同时安排部署了当前及今后一段时期人才工作任务，会议还表彰了该镇2018年度“人才强企”示范单位4家，桃花英才11名，优秀人才工作者6名。2名受表彰的企业和个人发表了获奖感言，与现场与会人员进行了经验交流。

    近年来，为深入推动人才强镇战略，加快构筑镇域人才资源支撑体系，为科创小镇建设提供智力支持和人才保证，桃花镇坚持党管人才原则，以集聚高层次人才为重点，不断提升镇域人才数量和质量，优化镇域人才结构，激发人才创造活力，营造鼓励创新创业创造的良好社会氛围。

    完善推进体系，拓展人才工作网络。明确目标责任，将人才工作纳入镇党委年度工作计划；强化“一把手抓第一资源”责任，健全工作网络，定期召开领导小组例会，实施党政领导干部“一对一”联系人才制度，加强与高层人人才的联系沟通，努力做到“政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾”。

    完善政策体系，拓宽人才引育渠道。加强人才工作经费保障，设立专项财政预算，用于鼓励、表彰、慰问优秀企业和优秀人才。引导企业重点围绕高层次人才招引、人才项目申报等方面，加大投入力度；积极引导企业组织人才参加人才项目申报和各类双创大赛。对培养、引进人才工作做得好的企业，可评为年度人才孵化基地、“人才强企”示范单位，并给予奖励；定期更新维护人才信息库，对有突出贡献或取得优异成绩的人才，评选为“桃花英才”，并给予奖励。

    完善服务体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境。加强载体平台建设，促进中小规模科技人才项目发展壮大；提升人才服务质量，根据企业需求开展人才培训班；打造人才服务直通车，畅通“绿色通道”，在镇党群服务中心设立高层次人才服务联系点；加大人才工作宣传力度，定期举办人才工作推进会，推进企业之间交流经验，技术对接等，并通过报纸、网站、公众号等各类媒体广泛宣传人才政策环境和人才工作典型。（潘虹）