丰乐镇三举措规范村民组长考核工作

    为全面提升基层党组织组织力，健全“一抓双促”组织体系，完善乡村治理，丰乐镇三举措规范村民组长考核工作，着力打造一支组织信赖、群众满意、充满活力、作用明显的农村社会治理骨干队伍，构建共商共建共治共享的基层社会治理新格局。

    一是完善考核制度，让考核有章可循。科学制定《丰乐镇农村普通党员和村民组长争先创优“双十分”管理考评方案》，注重日常表现与结果运用，构建内容全面、运行有序、有效管用的制度体系，在兑现绩效奖励时，逐步拉大差距，真正实现差异化，激发村民组长的工作积极性。确保考核制度完善、有章可循、有据可查，实现考核公平公正、公开透明、结果准确。

    二是严格考核程序，让考核有序推进。采取农村普通党员和村民组长“双十分”考评机制，坚持定性与定量、全面与重点、平时考评与年终考评相结合的原则，同时结合上级奖惩，进行相应的加减分考评，涉及否决项考评，则是一票否决，评议结果公开公示。

    三是强化考核结果，让考核体现价值。村民组长个人考评结果9分以上（含9分），且不超过本村村民组长总数的20%为优良等次，6分以上（含6分）为称职等次，6分以下为不称职等次。村民组长被确定为称职等次以上，全额兑现固定补贴，连续2年被评为优良等次的村民组长，作为村级后备干部推荐使用。被确定为不称职等次的村民组长，第一年教育引导，确定帮扶联系人，列出问题清单，整改转化，连续2年被确定为不称职等次，免去村民组长职务，重新配备村民组长。