上派镇在村（社区）考核中实行“提拉法”激发“新作为”

    近日，上派镇对村（社区）“两委”班子及成员2018年度党建工作与目标工作实行双百分制考核。本次考核以党建为统领，以高效完成目标任务为导向，客观、公正、准确地评价了村（社区）班子和干部工作实绩、工作表现。特别是“提拉法”的运用，更是将村（社区）干部创先争优的积极性和主动性调动了起来。

   “提拉法”即干部工资待遇“总体提升”和“拉开差距”。按照《上派镇村（社区）党建工作与目标工作2018年度双百分制考核办法》，村（社区）“两委”成员的工资待遇实行基本工资+绩效工资，基本工资按照上级相关文件规定执行，绩效工资根据年度双百分制考核结果来兑现。考核把城市社区和农村村（社区）各分出“好”“中”“差”三个等次，赋予相应分值，按照分值来确定村（社区）干部的绩效工资。

    不仅如此，根据村（社区）两委成员综合考核得分，分出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，对评定为“优秀”等次的，给予2000元/人的一次性奖励。对评定为“不称职”等次的，对其进行约谈。按照2％左右的比例对“不称职”的村（社区）干部应得的绩效工资折半发放；对连续2年“不称职”的予以末位淘汰。

    这样一来，上派镇村（社区）干部的工资待遇不仅总体得到了提升，而且彼此拉开了差距，充分体现工作实绩和群众意志，让有为者得实惠，让多为者多实惠，全面提升村（社区）“两委”的组织力、凝聚力和服务力，激发新气象新担当新作为。与此同时，双百分考核进一步规范了村（社区）干部津补贴发放，扎牢制度的笼子，营造风清气正的干事创业环境。（徐青松）