县经信委“三举措”激励干部新担当新作为

    为树立正确用人导向、完善机关干部培养制度、健全考核评价体系，激励干部担当新作为，肥西县经信委按照县委办《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》文件精神，积极制定本单位工作方案，采取有力措施，全面做好机关干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净有能力有担当的高素质干部队伍。

    一是强化教育，引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。将关于激励干部担当作为的各级文件以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为机关学习内容，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部“不忘初心、牢记使命”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，培养机关干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和责任意识。

    二是明确标准，树立重实干重实绩的用人导向。为政之要，贵在力行，重在实干，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的机关干部，多方面多角度考察干部综合素养，特别是在深入企业一线、业务能力突出的干部中发现和任用。同时，结合机关工作实际，制定《县经信委年轻干部培养工作方案》，鼓励年轻干部要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。

    三是创新方法，不断探索机关干部培养激励新途径。一方面，突出忠诚干净担当的政治导向以及干部队伍建设的问题导向和培训效果，联合高校深入开展机关干部培训工作，在涉企服务各项业务能力、党建工作、法律法规等方面提升机关干部工作水平；另一方面，按照经信委工作开展情况和有关表彰规定，逐步建立机关干部及时奖励制度，针对在市级、县级双向考核工作中做出积极贡献的同志进行精神奖励和适当的物质奖励，并在每年年终进行综合考评和表彰，进一步营造机关干部忠于职守、担当奉献的良好氛围。（李蓓蓓）