官亭镇“三举措”给年轻干部“压担子”

    新年伊始，官亭镇党委在谋划2019年工作的同时，将培养锻炼年轻干部工作提上日程，结合近期工作进一步给年轻干部 “压担子”，让年轻干部在实践中磨炼，充分释放年轻干部潜能，努力打造一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现官亭镇新一轮跨越式发展提供坚强的组织保证。

    机关支部换届，让年轻干部当主角。在今年1月份，官亭镇三个机关支部分别举行了党支部党员大会，选举产生了新一届机关党支部书记、副书记和支部委员。在新一届的机关支部委员会成员中，35周岁以下年轻干部占70%。让年轻干部当主角，创造干事创业的平台，鼓励他们面对新形势新任务创造性开展机关党建工作，增强他们勇挑重担的信心和勇气。

    调整包村驻点，让年轻干部下一线。官亭镇党委近期调整了机关干部包村驻点，将重点培养的15名年轻干部安排到各村（社区）担任分工村责任人，让他们直接参与基层工作，密切与群众的联系，锻炼其解决处理群众问题的能力，力争让他们成为扛得了重活、打得了硬仗、经得住检验的新时代年轻干部。

    参与村级考核，让年轻干部有担当。结合近期的村（社区）年度考核工作，官亭镇成立了6个考核组，安排年轻干部成为考核组的联络员或者考核组成员，要求在2月20日之前将完成对全镇31个村（社区）的年度考核工作。参与村级考核，让年轻干部们积累工作经验，强化责任担当意识，增强他们工作的责任感和荣誉感。（胡华勇  张宏洁）