丰乐镇多措并举加强年轻干部队伍建设

    为提升干部综合素养，打造一支善于担当、务实的干部队伍，丰乐镇坚持把培养年轻干部作为新常态发展举措，通过“让位子、搭梯子、压担子”三步走，有效激发了年轻干部队伍生机与活力。 

　　一是“让位子”，让年轻干部在实践中经受考验。镇上逐步探索建立起年轻干部重点工作一线成长机制，通过陆续将有潜力的年轻干部放到精准扶贫、经济建设、信访维稳的主战场去锤炼，让他们在急难险重的一线工作中经受考验。 

　　二是“搭梯子”，让年轻干部在素质上全面提升。按照“缺什么、补什么”的原则，借助各部门举办专题培训班，积极推荐年轻干部、后备干部参与党建、安监、综治、扶贫等各方面业务培训，同时，积极组织通过讲党课、演讲、意识形态报告会等形式，多渠道培训年轻干部，增强工作岗位的适应能力。 

　　三是“压担子”，让年轻干部在重压之下快速成长。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，大胆使用品德好、能力强、有口碑的优秀年轻干部。把有培养潜力的年轻干部放到责任重大、业务繁忙的的一线岗位去工作。 

　　目前丰乐镇重点培养的23个年轻干部中，1名年轻干部下派到村挂职锻炼学习，4名年轻干部作为分工村干部安排到村（社区）一线岗位实践锻炼，11名年轻干部分别参与到了综治维稳、招商、拆迁、查违拆违等重点工作中,进一步充实了基层力量，促进了年轻干部在实践中锻炼，在重压中成才。(王丽君)