肥西县“训、帮、考”加强新录用公务员管理

    为建设高素质的公务员队伍，肥西县采取“训、帮、考”等措施，加强新录用公务员试用期管理，取得了明显的效果。

    一是强化培训。组织新录用公务员参加初任培训，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、依法行政、公务员职业道德、机关工作与方法、公文写作与处理、保密教育、公务礼仪、公务员职业发展等方面，以提高新录用公务员政治素质、理论水平和实践能力。在平时工作中还注重培养新录用公务员自我学习意识，促进他们边学边用，活学活用，将学习作为一种经常性、习惯性的行为。

    二是落实帮带。每一位新录用公务员报到后，用人单位明确其工作岗位，按照职责要求，指定相应二级机构负责人或本部门优秀公务员对其采取“1+1”帮带的方式，从思想上、作风上和工作上进行全面指导，引导其尽快转变角色，适应环境，开展工作。

    三是做好考核。对新录用公务员的考核分平时考核和试用期考核。平时考核主要以查看《工作日志》为主，要求新录用公务员每月工作进行小结，每季度进行个人总结，并在其工作范围内述职。试用期满时，县人社局同用人单位按照相关规定对新录用公务员试用期的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，并分别征求纪检监察、信访、安全生产等部门的意见，确定其考核结果。(王顺)