县经信委“三步走”建立干部管理长效机制

    今年以来，肥西县经信委以“教育引导长期化、干部管理长久化、督查通报常态化”的方式，建立干部管理长效机制。

　　教育引导长期化。完善干部学习政策理论知识长效机制，充分运用每两周一次的机关学习例会，带领全体党员干部学习领会习总书记系列讲话精神等。按照要求积极征订党员干部学习材料，并通过领学、自学省市县重要文件精神，通报市县党员干部违纪案例，促进干部提高政治素养、增强自律意识。

　　干部管理长久化。在巩固成绩的基础上，拓展作风排查，建立健全干部考评管理机制，实现干部作风自查整改工作的规范化和常态化。实施每周一工作例会制度，科室负责同志报告近期工作完成情况和下周工作计划安排，并结合工作实际，以表扬、批评相结合的管理模式，切实增强干部主动发力、积极作为意识。

　　督查通报常态化。为深入推进干部作风整改工作，特制定机关效能建设实施方案，严格运用“四种形态”，组织人员对“四风问题”、“为政不为”和侵害群众利益不正之风等方面开展明察暗访，及时通报曝光形成纪律威慑，强化通报结果运用，树牢机关干部为民服务意识，竭力打造经信委良好的干部作风形象。(李蓓蓓）