桃花镇“三步走”加强社区干部队伍建设

    12月10日，桃花镇召开社区干部学习培训班，社区两委干部、分工干部、网格员、机关年轻干部等160余人参加培训。先后邀请县委党校教师、民政、安监等上级业务部门骨干授课，为社区干部“传经送宝”、“加油充电”。这是该镇为积极贯彻中共中央印发的《2018－2022年全国干部教育培训规划》，落实省市县委关于加强新一届村和社区干部培训要求，推进社区干部队伍建设又一有力举措。

    今年以来，桃花镇为进一步提高社区干部队伍整体素质，提升社区整体形象，推动社区建设又好又快发展，不断创新工作方式方法，加强社区干部队伍建设。

    拓宽选任渠道，优化社区干部队伍结构。针对社区干部年龄老化、学历不高、结构不优现象，今年换届时提前从优秀外出务工经商人员、复员退伍军人、后备干部中摸排社区干部后备人选，最终选举产生17名新同志进入班子，为社区“两委”班子增添了新的血液和活力。现在班子成员平均年龄43岁，大专及以上学历占比例49%，女性社区书记占比20%。

    完善激励机制，增强社区干部队伍活力。认真落实提升农村基层党建与服务经费保障民生工程，提高待遇标准，实施保险补助。制定桃花镇社区干部综合考核办法，分为季度考核和年终考核，季度考核侧重工作作风、阶段性目标、镇党委政府安排的重点工作等方面考核，年终考核实行双千分制考核，侧重年度工作目标完成情况和工作满意度测评。最终根据综合考核结果兑现奖励，有效激发社区干部的工作热情，从而确保“有人做事”、“安心做事”。

    强化学习培训，提高社区干部综合素质。组织开展学习培训6期，受训1100人次；组织5名社区党委书记分别到上海市、安徽省委党校参加肥西县社区党组织书记培训班，1名社区党委书记赴苏州参加合肥市社区党组织书记培训班。运用红色资源开展学习教育6次，坚定理想信念，提升党性修养。（潘虹）