丰乐镇、高店乡圆满完成村民委换届工作

丰乐镇

    根据县委组织部和县民政局统一部署，丰乐镇自8月3日全面启动第十届村民委员会换届选举工作以来，始终坚持加强党的领导，坚持依法合规，坚持选优配强，坚持风清气正，精心组织实施，狠抓任务落实，在充分发扬民主，切实保障农村党员和群众的民主权利的前提下，拉高标杆、提升质量、严格要求，截止9月3日，圆满完成23个村（社区）民委换届选举工作，实现了“3个100%”。

    坚持党的领导。成立以镇党委书记为组长的换届领导组，同步成立11个换届工作指导组，6个换届工作督导组，1个换届纪律督导组，从机关干部中选配工作人员22人，深入村民委换届全过程，镇党委专题研究换届会议4次，制定重点村换届选举应急工作预案，形成了层层压实责任，逐级传导压力的良好局面。

    坚持依法合规。丰乐镇召开专题业务培训会3次，制定实施方案和流程图，明确工作任务和关键时间节点，细化工作步骤和要求，通过表格化的形式确定了路线图和任务表，简单易懂，方便操作使用，同时组建村级换届工作qq群和微信群，加强线上和线下业务指导，发放选举提示单12份，强化业务指导，强化过程管控，严格按照要求召开选举委员会会议，发布选举公告，重点做好“候选人提名”和“正式选举日”工作，提高参选率，确保一个环节不能少，一个会议不能少。

    坚持选优配强。严格资格条件，明确村“两委”换届候选人资格条件“负面清单”，教育引导党员群众把政治素质好、工作能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人，选进村民委班子，特别要选优配强村委员会主任，始终把政治品质和道德品行放在首位，严格审核把关“七不能”、“六不宜”人员，对精神“缺钙”、思想“滑坡”、缺乏“担当”的干部坚决不用。把工作实绩作为选拔干部的重要依据。新一届村民委员会委员101人，其中女性32人，女性村主任2人，平均年龄39.6岁，最小年龄20岁；高中以上学历101人，大专以上学历44人；返乡大学生15人，外出务工经商返乡13人，农村致富带头人18人，退伍军人17人，班子整体年龄结构、文化结构、来源结构进一步优化。

    坚持风清气正。通过村级公开栏、条幅、电子显示屏、丰乐先锋公众号、万村网页等宣传换届政策和纪律。成立换届纪律督查组巡察23个村社区，制定换届重点村选举工作应急预案，村党组织书记作为村民委换届第一责任人，签订纪律承诺书，立下责任状；村民选举委员会作为具体责任人，也签订了纪律承诺书，确保换届风清气正，实现了“3个100%”。（王磊）

高店乡

    8月30日下午，高店乡村居民委换届工作结束。至此，高店乡全面完成13个村居“两委”换届选举工作，共选举产生新一届“两委”成员81人，平均年龄43.6岁，交叉任职41人，交叉任职比例50.6%。其中，实现书记、主任“一肩挑”的村有8个，占总村数的61.5%；在“两委”班子成员中，35岁以下干部的达18人，占总数的22.2%；妇女干部26人，占总数的32.1%；高中及以上学历的干部达66人，占总数的81.5%。

    在村居“两委”换届选举工作中，高店乡多举措做好选举工作。一是强化指导，多次组织召开全乡换届工作培训部署大会，加强换届培训、工作部署和宣传指导，扎实推进换届选举各项工作。二是精心组织，及时成立了高店乡换届选举工作领导小组，全面掌握换届选举工作的进程，明确各阶段工作任务，把握时间节点，严格按照选举日程稳步推进实施。三是严格程序，由班子成员、分工村干部以及相关单位工作人员组成13个换届选举工作督导小组深入各村监督指导，切实做到了法定程序不变、规定步骤不少、操作过程公开，实现了择优选才、结构优化、选好配强村居“两委”班子的目标。（赵勇）