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桃花工业园“四个强化”工作法充分发挥指导员(联络员)作用

信息来源: 桃花工业园 发布时间:2018-06-29
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 桃花工业园非公党建“四个+”工作法_副本.jpg

 

 

    桃花工业园非公党建着力改变“就党建抓党建”的传统做法,牢固树立“在服务中有作为才有地位”的思想观念。

 

    一是完善制度,强化党建指导员(联络员)队伍管理。每季度定期收集工作记录和月走访回执单,制定党建指导员(联络员)年终考核细则,为党建工作顺利开展提供有力的制度保障。

 

    二是创新方式,强化党建指导员(联络员)服务企业力度。定期收集党建指导员(联络员)走访企业征求意见表,充分发挥各党建指导员(联络员)业务特长,并寻求相关部门协助。在每季度的党建指导员(联络员)座谈会上,互相交流讨论,积极主动帮助企业解决实际困难和问题。

 

    三是强化培训,强化党建指导员(联络员)业务指导水平。定期召开党建指导员(联络员)调度会,每月发送工作任务清单以及季度调度表并细化讲解,党建工作站人员一对一服务党建指导员(联络员),进而提升其业务水平,指导党组织建立健全“三会一课”、党组织议事规则、党员教育管理和发展各项制度,提升党组织规范化建设水平。

 

    四是加大督查,强化党建指导员(联络员)工作实效。按季度对党建指导员(联络员)联系的企业,从熟知程度、走访次数以及日常工作内容三方面记录党建指导员(联络员)的工作情况,汇总后在党建指导员(联络员)调度会上通报并纳入年终考核。根据党建指导员(联络员)的年度述职,组织考核组深入企业,了解党建指导员(联络员)年度工作实效,将调研结果转化为党建指导员(联络员)年度考核分数。

 

    近年来,桃花工业园通过“四个强化” 联动工作法,注重发挥党建指导员(联络员)的作用,贯彻惠企理念,积极为企业提出合理化建议、帮助企业争取项目和资金、为企业引进人才、为职工群众办实事成效显著,有力助推了企业发展,实现党建工作与企业发展的双赢,助力园区经济又好又快发展。(李青青)

 

责任编辑:陈方

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