桃花工业园“四个强化”工作法充分发挥指导员（联络员）作用

    桃花工业园非公党建着力改变“就党建抓党建”的传统做法，牢固树立“在服务中有作为才有地位”的思想观念。

    一是完善制度，强化党建指导员（联络员）队伍管理。每季度定期收集工作记录和月走访回执单，制定党建指导员（联络员）年终考核细则，为党建工作顺利开展提供有力的制度保障。

    二是创新方式，强化党建指导员（联络员）服务企业力度。定期收集党建指导员（联络员）走访企业征求意见表，充分发挥各党建指导员（联络员）业务特长，并寻求相关部门协助。在每季度的党建指导员（联络员）座谈会上，互相交流讨论，积极主动帮助企业解决实际困难和问题。

    三是强化培训，强化党建指导员（联络员）业务指导水平。定期召开党建指导员（联络员）调度会，每月发送工作任务清单以及季度调度表并细化讲解，党建工作站人员一对一服务党建指导员（联络员），进而提升其业务水平，指导党组织建立健全“三会一课”、党组织议事规则、党员教育管理和发展各项制度，提升党组织规范化建设水平。

    四是加大督查，强化党建指导员（联络员）工作实效。按季度对党建指导员（联络员）联系的企业，从熟知程度、走访次数以及日常工作内容三方面记录党建指导员（联络员）的工作情况，汇总后在党建指导员（联络员）调度会上通报并纳入年终考核。根据党建指导员（联络员）的年度述职，组织考核组深入企业，了解党建指导员（联络员）年度工作实效，将调研结果转化为党建指导员（联络员）年度考核分数。

    近年来，桃花工业园通过“四个强化” 联动工作法，注重发挥党建指导员（联络员）的作用，贯彻惠企理念，积极为企业提出合理化建议、帮助企业争取项目和资金、为企业引进人才、为职工群众办实事成效显著，有力助推了企业发展，实现党建工作与企业发展的双赢，助力园区经济又好又快发展。（李青青）