铭传乡多举措助力年轻干部快速成长

　　根据调研，目前铭传乡40岁以下公务员实有15名，借调在其他单位占7名，为留住年轻人，锻炼年轻人，培养出一批“能干事、会干事、干成事”的年轻干部，铭传乡结合工作实际，多措并举激发年轻干部活力，促进年轻干部快速成长，为基层工作补充新鲜血液。

　　学习培训，提升年轻干部素质。通过开展机关学习会、干部教育在线学习、“道德讲堂”、“四个一”(学一位先进人物、写一段心得感悟、上一堂法制课、做一次经验交流)活动等形式，多渠道讲解当前政治生态形势，培育他们爱岗敬业，敢于争先的思想品质，引导年轻干部通过处理疑难复杂问题体会工作乐趣，提升干事激情。组织年轻干部参与各种形式的红色教育、群众路线教育、爱国教育等学习，引导年轻干部保持艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定他们的理想信念。邀请县委办召开信息写作培训会，提升年轻干部综合素质，培养成为一名复合型人才。

    人文关怀，减轻年轻干部压力。关注年轻干部在工作中的困难和诉求，畅通工作诉求渠道，注重解决实际问题，解除干部后顾之忧，确保年轻干部放心大胆开展工作。积极探索结对管理模式，即明确一名班子成员或业务水平强的老同志通过以老带新结队子的方式对年轻干部在岗位技能、人际关系等方面给予教育引导，提要求、教方法、指路子，引领年轻干部主动作为，快速适应新岗位。不定期召开年轻干部交流座谈会，听取工作汇报,交流工作心得,对工作和生活中遇到的问题进行及时疏导。

　　动态管理，促进年轻干部发展。为每一名年轻干部建立一本成长档案，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议等方面进行评价，全面掌握年轻干部的成长情况。建立年轻干部考核机制，由乡党委进行考核，及时反馈工作存在的亮点与不足。对考核不称职的及时提醒教育，对考核优秀的给予表彰奖励，并向上级组织部门推荐，拓宽年轻干部成长平台。（何抒贤）