关于实施2014年肥西县人才工作项目的意见
关于实施2014年肥西县人才工作项目的
意 见
各乡镇党委、政府,县直各单位:
为加快实施人才强县战略,充分发挥人才在推动肥西科学发展和转型发展中的重要作用,按照“全市科学发展主战场、全省科学发展排头兵、全国科学发展模范县”目标对人才工作提出的新要求,结合推进人才工作项目化管理改革的需要,对2014年全县实施人才工作项目提出如下意见:
一、指导思想
以全面落实科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和县委十二届六次全会精神,坚持党管人才原则,以实施重大人才项目为抓手,以创新人才发展机制体制为动力,着力提升人才发展效益,努力构建聚集度高、创新度强、贡献度大为一体的人才项目体系,不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
二、项目内容
1、完善党管人才工作格局。研究出台《肥西县关于加强党管人才工作的实施意见》,进一步健全党管人才工作体系,建立完善人才工作科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实、考核激励等工作机制,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作格局,统筹推进人才强县、人才强镇(乡、园区)、人才强企、人才强校、人才强农战略,不断提高人才工作科学化水平。
2、推进人才强业工程。瞄准国内外行业领先水平,引进、培育高层次科研人才来肥西创新创业、创优创绩,促进我县重点产业行业领先,提高重点产业占全国及省市的份额。重点围绕我县七大产业和社会各行各业,突出主业、做强主业、人才强业。一是突出主业。就是突出七大产业做好人才服务。二是做强主业。就是利用技术、人才、装备、基地等方面的优势,进行开发服务。三是突出创新。瞄准先进科技发展,应用高校先进理论开发升级色选机等装备制造产业。四是人才强业。采取县校(院)合作、校(院)企合作、名师带徒等模式,走出去,请进来,引进高层次人才、培养行业骨干人才,推进我县各行各业长足发展。
3、推进人才强镇(乡、园区)工程。完善乡镇(园区)人才工作网络,建立健全人才工作机制,促进乡镇(园区)设立人才发展专项资金。制定以“组建一支人才工作者队伍、组织一次人才摸底调查、制定一个人才发展规划、建立完善一个人才信息库、实施一项招才引智计划和形成一套工作机制”为主要内容的“六个一”工作。启动一批乡镇人才工作试点,加大对乡镇人才工作的考核,促进我县人才工作向纵深发展。
4、推进人才强企工程。制定人才强企实施意见,开展“人才强企”示范点建设,逐步推广经验做法。突出企业主体地位,加快培养和集聚一批具有战略眼光、善于市场开拓、熟悉国际规则的创新型企业家。围绕增强规模企业的科技创新优势,建立县与重点高校院所稳定合作关系。组织开展“教授博士柔性进企业活动”,引导规模企业与高校院所建立稳定的产学研合作关系,共建科技创新平台,转化科研成果,引进和培养高层次紧缺型人才。
5、推进人才载体建设工程。在已建成的桃花科创中心的基础上,扩大我县科技孵化器规模,加强财政支持力度,吸纳民间资本参股,完善政策扶持和服务体系建设,努力创建国家级科技孵化器。鼓励企业建立博士后工作站、企业技术中心、工程技术研究中心。加强县校产业研究所共建工作,积极探索搭建各类人才创新研发平台,进一步促进我县企业技术研发、成果转化和战略研究等创新举措。
6、构建人才管理服务体系。建立健全人才投入、配置、使用的管理体系。强化对现行人才政策、人才项目绩效评估,加大对拔尖人才、引进的高层次紧缺急需人才的考核。构建服务体系,提升服务水平,支持企业和人才开展科研攻关活动,协助企业和人才申报科技、人才项目,争取上级各类项目经费。夯实服务管理基础,增强服务管理的针对性,加大对各类人才的走访调研,真实、全面地掌握人才发展现状,充实完善各类人才信息库。
7、营造尊才爱才良好氛围。全面兑现我县高层次紧缺急需人才优惠政策待遇。实施人才关爱工程。完善县领导联系人才制度,定期走访慰问,切实帮助人才解决在创新创业中遇到的实际问题。充分发挥网络等新闻媒体作用,广泛宣传各类优秀人才典型。定期开展高层次创新创业人才座谈交流、主题沙龙、创新论坛等活动。努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
三、有关要求
1、落实责任,抓好实施。进一步健全责任机制,规范人才工作项目管理。责任单位要制定具体的工作方案,落实工作措施,认真完成人才工作项目任务。配合单位要根据项目整体方案的安排,主动完成所承担的工作任务。县人才办要主动协调、指导、服务,形成工作合力,确保人才工作项目顺利推进。
2、整合资源,用好资金。今年县政府安排专项人才资金支持重点人才工作项目,各有关责任单位要充分用好人才工作项目资金,充分发挥人才工作项目资金的杠杆作用,撬动和整合本单位的人才、科技资金为人才工作项目所用,努力实现人才项目资金的效益最大化。
3、加强督导,考核激励。实行人才工作项目督查制度,研究制定人才项目资金使用管理细则,按照项目完成工作进度和完成量兑现资金。年末根据全县人才工作项目,对组织有力、措施得当、完成任务较好的相关单位,予以表彰奖励;对项目落实不力、工作成效不明显的责任单位,要视情追回项目支持资金,追究有关责任单位和责任人的责任,同时予以通报批评。
附件:2014年肥西县人才工作项目任务分解表
肥西县人才工作领导小组
2014年5月12日
附件
2014年肥西县人才工作项目任务分解表
序号 |
重点项目名 称 |
申报子项目 |
项目及工作任务 |
责任部门 |
责任人 |
配合部门 |
1 |
完善党管人才工作格局 |
完善党管人才工作格局 |
围绕构建人才强县的战略目标,建立健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门分工协作,社会力量广泛参与的工作格局,统筹推进人才强县强乡(镇)、强企战略,加大对全县人才工作考核力度,营造全县各级、各部门、各行业齐抓人才工作的良好格局。 |
人才办 |
何桂明 |
科技局、人社局、各乡镇、园区等 |
2 |
推进人才强镇(乡、园区)”工程 |
推进人才强镇(乡、园区)工程 |
制定人才强镇(乡、园区)战略实施意见,完善乡镇人才工作网络,促进乡镇设立人才发展专项资金,开展以“组建一支人才工作者队伍,组织一次人才摸底调查,制定一个人才发展规划,建立完善一个人才信息库(含肥西籍在外成功人士调查摸底),实施一项招才引智计划,制定一个人才强镇指导性文件,建立一套人才作用发挥机制”为主要内容的工作,促进乡镇启动一批人才强镇项目,提高基层人才工作水平。 |
人才办 |
何桂明 |
科技局、人社局、各乡镇、园区等 |
3 |
推进人才强企工程 |
开展人才强企试点工作 |
制定人才强企实施意见,开展“人才强企”示范点建设,逐步推广经验做法。鼓励企业申报高新技术企业、加大科技投入、建立研发机构、开展产学研合作共建科技创新平台,转化高校科研成果,引进和培养高层次紧缺型人才。加快培养和集聚一批具有战略眼光、善于市场开拓、熟悉国际规则的创新型企业家。 |
工商联 |
余兆佳 |
组织部、经委、科技局、人社局 |
组织高校院所与企业开展产学研合作对接项目活动 |
重点与中科大先研院建立县院全面合作框架协议,促进人才、科技、项目等相关合作。举办3所高校院所科技人才研发成果与企业技术难题同台发布、互找合作活动,建立10对校企人才项目合作关系,促成10个产学研合作项目。 |
科技局 |
卫公亮 张定聪 |
组织部、人社局、经委,各乡镇、园区等 | ||
4 |
推进人才强业工程 |
引进产业紧缺急需人才服务创新项目 |
围绕我县七大重点产业开展人才需求摸底调研,组织企业进高校引进七大重点产业紧缺急需的高层次人才10名以上服务创新项目攻关,兑现《肥西县引进紧缺急需高层次人才暂行办法》政策。 |
人社局 |
李侠法 王 昊 |
组织部、科技局、各乡镇、园区等 |
大力引进高层次人才研发成果转化项目 |
落实“535”创新创业团队和领军人才工程,重点与中科大、合工大、中科大先进技术研究院等科研院所对接,争取引进支持人才成果转化项目10个,其中中科大3个,先进技术研究院3个、合工大3个、合肥国家大学生创业园1个。 |
科技局 |
卫公亮 张定聪 |
组织部、人社局、经委、工商联 | ||
高校优秀毕业生创新创业计划项目 |
借鉴高新区大学生创业园成功经验,与中科大、合工大、安大等高校科研处对接,引进5-10名高校优秀毕业生到我县孵化器创新创业。 |
团县委 |
孙 凯 |
桃花工业园 | ||
建立肥西县重大规划及工程项目决策咨询专家队伍项目 |
通过建立肥西县重大规划及工程项目决策咨询专家队伍,完善专家信息库,邀请多领域专家参与我县重大规划的功能定位、产业布局,以及重大工程项目的咨询、论证和评估等研讨活动,促进我县经济社会发展规划和重大工程项目的规范化、科学化、民主化。 |
县发改委 |
海治龙 张 庆 |
安徽省经济研究院国金管理咨询有限公司 | ||
技能大师工作室试点项目 |
选择安徽建筑机械有限责任公司试点创建一个技能大师工作室,逐步搭建高技能人才研修平台,在试点经验的基础上,建立高技能人才绝技绝活代际传承机制,推行技能大师带徒制度,培养一批具有绝技绝活的高技能人才,以人才促进肥西制造业水平。 |
人社局 |
李侠法 王 昊 |
各有关乡镇园区 | ||
序号 |
重点项目名 称 |
申报子项目 |
项目及工作任务 |
责任部门 |
责任人 |
配合部门 |
4 |
推进人才强业工程 |
企业经营管理人才培养项目 |
选拔年龄在50周岁以下、企业年纳税200万元的企业负责人进行重点持续培养。采取绩效评估办法,今年拟组织40名企业负责人赴上海交通大学研修学习一周,邀请知名专家来肥西举办三期讲座,有针对性进行培训。通过送出去、请进来等多途径培养,造就一批具有全球视野、战略眼光、懂市场、会经营的优秀企业家。 |
经委 |
张广福 桂 斌 |
以政府购买服务方式,社会组织实施,人才办、经委负责评估 |
农业特色产业带头人及农村实用人才培养项目 |
1、开展调研,探索农业特色产业实用人才带头人培养模式。2、建立实用人才带头人信息库,建立培养对象档案。3、每年举办2期100名农业特色产业基地实用人才带头人培训班。4、开展优秀农村实用人才带头人评选活动;5、依托金牛蚕桑农民专业合作社、安徽省绿溪洲农业科技发展有限公司、安徽艺林园艺发展有限公司、肥西县三岗苗木花卉经纪人协会等农业特色产业基地,促进农村实用人才队伍和基地规模同步发展壮大。 |
农委 |
周经好 |
科协、县林业和园林局、县畜牧水产局、县蚕桑办,相关乡镇、园区 | ||
肥西旅游系统人才培养项目 |
培训培养旅游企业家、专业技术人才、导游(讲解员)三支专业旅游队伍,建立旅游人才库,形成旅游乡镇、A级景区、旅游企业等直接从事旅游的人员约3220人,培养一支懂法律、擅管理的执法队伍,创新机制吸纳更多导游人才,争取减少人才流失,解决肥西旅游专业人才匮乏现实 |
县旅游局 |
韩太红 倪兴华 |
三河镇、紫蓬山管委会以及其他乡镇园区 | ||
吴占菁文艺人才培养工作室项目 |
以吴占菁为带头人,制定文化紧缺需求人才培训目标计划,建立和完善重点文化人才信息库,搭建培训平台,重点培养具备表演、导演能力及主持人才20名。 |
宣传部 |
张建春 |
文广新局 | ||
凌士彬语文名师工作室项目 |
以凌士彬为带头人,采取跟班学习、定期举办研讨会、交流会、教学教研评比以及组织公开课教学等活动,培养20名中学专业骨干人才,建设高中语文学科骨干人才梯队、储备后备人才队伍。 |
教育局 |
李振华 刘大春 |
有关学校 | ||
张敖冬名校长工作室项目 |
以张敖冬为带头人,采取跟班学习、定期开展研讨会、交流会,培养20名中学教育、教学管理人才,建设教育管理人才梯队、储备后备人才队伍。 |
教育局 |
李振华 刘大春 |
有关学校 | ||
王家余名医工作室项目 |
采取跟班学习、定期开展专家会诊、授课等方式解决临床疑难杂症,培养10名骨伤学科医疗技术骨干,形成一批促进医疗学术水平和服务水平提高的研究成果,力争申报省级重点专科。 |
卫生局 |
李绍敏 苏光斌 |
县中医院及县内其他有关医院 | ||
柔性引进高级专家加强中医院中医临床科室建设 |
通过柔性引进专家的临床指导,发挥传、帮、带作用,加强中医妇科、糖尿病科、中医眼科、中医内科、针灸理疗康复科的人才培养和专科建设;一是力争提升现有中医妇科、中医眼科、针灸理疗康复科、糖尿病专科、中医内科的专业技术人员水平,积极申报省级重点中医专科(专病)项目建设单位;二是完成内科的二级分科,组建肾内科、中西医结合肿瘤内科,帮助中西医结合肿瘤内科完成省级重点专科完成验收;三是培养引进中医临床专业中高级专业技术人员,形成合理人才梯队。 |
卫生局 |
李绍敏 苏光斌 |
县中医院 | ||
肥西县社会工作人才培训项目 |
开展考前专题培训,鼓励社会工作从业人员参加助理社会工作师职业水平考试,促使全县助理社会工作师人数达到30人以上,促进肥西社会工作专业化水平上台阶 |
县民政局 |
邓支勤 张龙翔 |
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兑现党政群机关事业单位在职人员攻读硕士政策 |
每年资助10名以内机关在职人员攻读硕士学位。 |
人才办 |
何桂明 |
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办公室系统文秘工作规范提升项目 |
细化办公室系统工作流程,加强文秘队伍人才培养,提升工作水平,增强服务发展能力。 |
县政府办 |
周 洲 |
县委政研室 | ||
序号 |
重点项目名 称 |
申报子项目 |
项目及工作任务 |
责任部门 |
责任人 |
配合部门 |
5 |
实施载体建设推进工程 |
实施载体建设推进工程 |
创建科技公共孵化器平台,引导企业新建一批博士后工作站、企业技术中心、工程技术研究中心。 |
经委、人社局、科技局、桃花工业园 |
有关单位主要领导和分管领导 |
有关乡镇、园区 |
6 |
构建人才管理服务体系 |
构建人才管理服务体系 |
积极协企业和人才申报科技、人才,争取各级各类项目经费。加大对各类人才的走访调研,充实完善人才信息库,强化对各类人才的管理与服务。 |
各有关单位 |
有关单位主要领导和分管领导 |
发改委、经委、农委、人社局、科技局、建设局等单位及乡镇园区 |
7 |
构建拴心留人的人才环境 |
构建拴心留人的人才环境 |
开展创优人才评选表彰、创新创业人才新春座谈以及县领导慰问“三创人才”等激励人才的活动 |
人才办 |
何桂明 |
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兑现市县拔尖人才待遇,促进各类人才创新创业创优创绩,努力形成拴心留任的良好局面 |
人才办 |
何桂明 |
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