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关于实施2014年肥西县人才工作项目的意见

阅读次数:2279 发布时间:2014-06-26
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关于实施2014年肥西县人才工作项目的

   

 

各乡镇党委、政府,县直各单位:

为加快实施人才强县战略充分发挥人才在推动肥西科学发展和转型发展中的重要作用,按照“全市科学发展主战场、全省科学发展排头兵、全国科学发展模范县”目标对人才工作提出的新要求,结合推进人才工作项目化管理改革的需要,对2014年全县实施人才工作项目提出如下意见:

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和县委十二届六次全会精神,坚持党管人才原则,以实施重大人才项目为抓手,以创新人才发展机制体制为动力,着力提升人才发展效益,努力构建聚集度高、创新度强、贡献度大为一体的人才项目体系,不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

二、项目内容

1、完善党管人才工作格局。研究出台《肥西县关于加强党管人才工作的实施意见》,进一步健全党管人才工作体系,建立完善人才工作科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实、考核激励等工作机制,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与的人才工作格局,统筹推进人才强县、人才强镇(乡、园区)、人才强企、人才强校、人才强农战略,不断提高人才工作科学化水平。

2、推进人才强业工程。瞄准国内外行业领先水平,引进、培育高层次科研人才来肥西创新创业、创优创绩,促进我县重点产业行业领先,提高重点产业占全国及省市的份额。重点围绕我县七大产业和社会各行各业,突出主业、做强主业、人才强业。一是突出主业。就是突出七大产业做好人才服务。二是做强主业。就是利用技术、人才、装备、基地等方面的优势,进行开发服务。三是突出创新瞄准先进科技发展,应用高校先进理论开发升级色选机等装备制造产业。四是人才强业。采取县校(院)合作、校(院)企合作、名师带徒等模式,走出去,请进来,引进高层次人才、培养行业骨干人才,推进我县各行各业长足发展。

3、推进人才强镇(乡、园区)工程。完善乡镇(园区)人才工作网络,建立健全人才工作机制,促进乡镇(园区)设立人才发展专项资金。制定以“组建一支人才工作者队伍、组织一次人才摸底调查、制定一个人才发展规划、建立完善一个人才信息库、实施一项招才引智计划和形成一套工作机制”为主要内容的“六个一”工作。启动一批乡镇人才工作试点,加大对乡镇人才工作的考核,促进我县人才工作向纵深发展。

4、推进人才强企工程。制定人才强企实施意见,开展“人才强企”示范点建设,逐步推广经验做法。突出企业主体地位,加快培养和集聚一批具有战略眼光、善于市场开拓、熟悉国际规则的创新型企业家。围绕增强规模企业的科技创新优势,建立县与重点高校院所稳定合作关系。组织开展“教授博士柔性进企业活动”,引导规模企业与高校院所建立稳定的产学研合作关系,共建科技创新平台,转化科研成果,引进和培养高层次紧缺型人才。

5、推进人才载体建设工程。在已建成的桃花科创中心的基础上,扩大我县科技孵化器规模,加强财政支持力度,吸纳民间资本参股,完善政策扶持和服务体系建设,努力创建国家级科技孵化器。鼓励企业建立博士后工作站、企业技术中心、工程技术研究中心。加强县校产业研究所共建工作,积极探索搭建各类人才创新研发平台,进一步促进我县企业技术研发、成果转化和战略研究等创新举措。

6、构建人才管理服务体系。建立健全人才投入、配置、使用的管理体系。强化对现行人才政策、人才项目绩效评估,加大对拔尖人才、引进的高层次紧缺急需人才的考核。构建服务体系,提升服务水平,支持企业和人才开展科研攻关活动,协助企业和人才申报科技、人才项目,争取上级各类项目经费。夯实服务管理基础,增强服务管理的针对性,加大对各类人才的走访调研,真实、全面地掌握人才发展现状,充实完善各类人才信息库。

7、营造尊才爱才良好氛围。全面兑现我县高层次紧缺急需人才优惠政策待遇。实施人才关爱工程。完善县领导联系人才制度,定期走访慰问,切实帮助人才解决在创新创业中遇到的实际问题。充分发挥网络等新闻媒体作用,广泛宣传各类优秀人才典型。定期开展高层次创新创业人才座谈交流、主题沙龙、创新论坛等活动。努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

三、有关要求

1、落实责任,抓好实施。进一步健全责任机制,规范人才工作项目管理。责任单位要制定具体的工作方案,落实工作措施,认真完成人才工作项目任务。配合单位要根据项目整体方案的安排,主动完成所承担的工作任务。县人才办要主动协调、指导、服务,形成工作合力,确保人才工作项目顺利推进。

2、整合资源,用好资金。今年县政府安排专项人才资金支持重点人才工作项目,各有关责任单位要充分用好人才工作项目资金,充分发挥人才工作项目资金的杠杆作用,撬动和整合本单位的人才、科技资金为人才工作项目所用,努力实现人才项目资金的效益最大化。

3、加强督导,考核激励。实行人才工作项目督查制度,研究制定人才项目资金使用管理细则,按照项目完成工作进度和完成量兑现资金。年末根据全县人才工作项目,对组织有力、措施得当、完成任务较好的相关单位,予以表彰奖励;对项目落实不力、工作成效不明显的责任单位,要视情追回项目支持资金,追究有关责任单位和责任人的责任,同时予以通报批评。

 

附件:2014年肥西县人才工作项目任务分解表

 

 

 

 肥西县人才工作领导小组

                               2014512


 

附件

 

2014年肥西县人才工作项目任务分解表

  

序号

重点项目名   

申报子项目

项目及工作任务

责任部门

责任人

配合部门

1

完善党管人才工作格局

完善党管人才工作格局

围绕构建人才强县的战略目标,建立健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门分工协作,社会力量广泛参与的工作格局,统筹推进人才强县强乡(镇)、强企战略,加大对全县人才工作考核力度,营造全县各级、各部门、各行业齐抓人才工作的良好格局。

人才办

何桂明

科技局、人社局、各乡镇、园区等

2

推进人才强镇(乡、园区)”工程

推进人才强镇(乡、园区)工程

制定人才强镇(乡、园区)战略实施意见,完善乡镇人才工作网络,促进乡镇设立人才发展专项资金,开展以“组建一支人才工作者队伍,组织一次人才摸底调查,制定一个人才发展规划,建立完善一个人才信息库(含肥西籍在外成功人士调查摸底),实施一项招才引智计划,制定一个人才强镇指导性文件,建立一套人才作用发挥机制”为主要内容的工作,促进乡镇启动一批人才强镇项目,提高基层人才工作水平。

人才办

何桂明

科技局、人社局、各乡镇、园区等

3

推进人才强企工程

开展人才强企试点工作

制定人才强企实施意见,开展“人才强企”示范点建设,逐步推广经验做法。鼓励企业申报高新技术企业、加大科技投入、建立研发机构、开展产学研合作共建科技创新平台,转化高校科研成果,引进和培养高层次紧缺型人才。加快培养和集聚一批具有战略眼光、善于市场开拓、熟悉国际规则的创新型企业家。

工商联

余兆佳

组织部、经委、科技局、人社局

组织高校院所与企业开展产学研合作对接项目活动

重点与中科大先研院建立县院全面合作框架协议,促进人才、科技、项目等相关合作。举办3所高校院所科技人才研发成果与企业技术难题同台发布、互找合作活动,建立10对校企人才项目合作关系,促成10个产学研合作项目。

科技局

卫公亮

张定聪

组织部、人社局、经委,各乡镇、园区等

4

推进人才强业工程

引进产业紧缺急需人才服务创新项目

围绕我县七大重点产业开展人才需求摸底调研,组织企业进高校引进七大重点产业紧缺急需的高层次人才10名以上服务创新项目攻关,兑现《肥西县引进紧缺急需高层次人才暂行办法》政策。

人社局

 

李侠法

 

组织部、科技局、各乡镇、园区等

大力引进高层次人才研发成果转化项目

落实“535”创新创业团队和领军人才工程,重点与中科大、合工大、中科大先进技术研究院等科研院所对接,争取引进支持人才成果转化项目10个,其中中科大3个,先进技术研究院3个、合工大3个、合肥国家大学生创业园1个。

科技局

 

卫公亮

张定聪

组织部、人社局、经委、工商联

高校优秀毕业生创新创业计划项目

借鉴高新区大学生创业园成功经验,与中科大、合工大、安大等高校科研处对接,引进5-10名高校优秀毕业生到我县孵化器创新创业。

团县委

 

桃花工业园

建立肥西县重大规划及工程项目决策咨询专家队伍项目

通过建立肥西县重大规划及工程项目决策咨询专家队伍完善专家信息库,邀请多领域专家参与我县重大规划的功能定位、产业布局,以及重大工程项目的咨询、论证和评估等研讨活动,促进我县经济社会发展规划和重大工程项目的规范化、科学化、民主化。

县发改委

 海治龙

  

安徽省经济研究院国金管理咨询有限公司

技能大师工作室试点项目

选择安徽建筑机械有限责任公司试点创建一个技能大师工作室,逐步搭建高技能人才研修平台,在试点经验的基础上,建立高技能人才绝技绝活代际传承机制,推行技能大师带徒制度,培养一批具有绝技绝活的高技能人才,以人才促进肥西制造业水平。

人社局

李侠法

 

各有关乡镇园区

序号

重点项目名   

申报子项目

项目及工作任务

责任部门

责任人

配合部门

4

推进人才强业工程

企业经营管理人才培养项目

选拔年龄在50周岁以下、企业年纳税200万元的企业负责人进行重点持续培养。采取绩效评估办法,今年拟组织40名企业负责人赴上海交通大学研修学习一周,邀请知名专家来肥西举办三期讲座,有针对性进行培训。通过送出去、请进来等多途径培养,造就一批具有全球视野、战略眼光、懂市场、会经营的优秀企业家。

经委

张广福

 

以政府购买服务方式,社会组织实施,人才办、经委负责评估

农业特色产业带头人及农村实用人才培养项目

1、开展调研,探索农业特色产业实用人才带头人培养模式。2、建立实用人才带头人信息库,建立培养对象档案。3、每年举办2100名农业特色产业基地实用人才带头人培训班。4、开展优秀农村实用人才带头人评选活动;5、依托金牛蚕桑农民专业合作社、安徽省绿溪洲农业科技发展有限公司、安徽艺林园艺发展有限公司、肥西县三岗苗木花卉经纪人协会等农业特色产业基地,促进农村实用人才队伍和基地规模同步发展壮大。

 

农委

 

周经好

科协、县林业和园林局、县畜牧水产局、县蚕桑办,相关乡镇、园区

肥西旅游系统人才培养项目

培训培养旅游企业家、专业技术人才、导游(讲解员)三支专业旅游队伍,建立旅游人才库,形成旅游乡镇、A级景区、旅游企业等直接从事旅游的人员约3220人,培养一支懂法律、擅管理的执法队伍,创新机制吸纳更多导游人才,争取减少人才流失,解决肥西旅游专业人才匮乏现实

县旅游局

韩太红

倪兴华

三河镇、紫蓬山管委会以及其他乡镇园区

吴占菁文艺人才培养工作室项目

以吴占菁为带头人,制定文化紧缺需求人才培训目标计划,建立和完善重点文化人才信息库,搭建培训平台,重点培养具备表演、导演能力及主持人才20名。

宣传部

张建春

文广新局

凌士彬语文名师工作室项目

以凌士彬为带头人,采取跟班学习、定期举办研讨会、交流会、教学教研评比以及组织公开课教学等活动,培养20名中学专业骨干人才,建设高中语文学科骨干人才梯队、储备后备人才队伍。

教育局

李振华

刘大春

有关学校

张敖冬名校长工作室项目

以张敖冬为带头人,采取跟班学习、定期开展研讨会、交流会,培养20名中学教育、教学管理人才,建设教育管理人才梯队、储备后备人才队伍。

教育局

李振华

刘大春

有关学校

王家余名医工作室项目

采取跟班学习、定期开展专家会诊、授课等方式解决临床疑难杂症,培养10名骨伤学科医疗技术骨干,形成一批促进医疗学术水平和服务水平提高的研究成果,力争申报省级重点专科。

卫生局

李绍敏

苏光斌

县中医院及县内其他有关医院

柔性引进高级专家加强中医院中医临床科室建设

通过柔性引进专家的临床指导,发挥传、帮、带作用,加强中医妇科、糖尿病科、中医眼科、中医内科、针灸理疗康复科的人才培养和专科建设;一是力争提升现有中医妇科、中医眼科、针灸理疗康复科、糖尿病专科、中医内科的专业技术人员水平,积极申报省级重点中医专科(专病)项目建设单位;二是完成内科的二级分科,组建肾内科、中西医结合肿瘤内科,帮助中西医结合肿瘤内科完成省级重点专科完成验收;三是培养引进中医临床专业中高级专业技术人员,形成合理人才梯队。

卫生局

李绍敏

苏光斌

县中医院

肥西县社会工作人才培训项目

开展考前专题培训,鼓励社会工作从业人员参加助理社会工作师职业水平考试,促使全县助理社会工作师人数达到30人以上,促进肥西社会工作专业化水平上台阶

县民政局

邓支勤

张龙翔

 

兑现党政群机关事业单位在职人员攻读硕士政策

每年资助10名以内机关在职人员攻读硕士学位。

人才办

何桂明

 

办公室系统文秘工作规范提升项目

细化办公室系统工作流程,加强文秘队伍人才培养,提升工作水平,增强服务发展能力。

县政府办

周 洲

县委政研室

序号

重点项目名   

申报子项目

项目及工作任务

责任部门

责任人

配合部门

5

实施载体建设推进工程

实施载体建设推进工程

创建科技公共孵化器平台,引导企业新建一批博士后工作站、企业技术中心、工程技术研究中心。

经委、人社局、科技局、桃花工业园

有关单位主要领导和分管领导

有关乡镇、园区

6

构建人才管理服务体系

构建人才管理服务体系

积极协企业和人才申报科技、人才,争取各级各类项目经费。加大对各类人才的走访调研,充实完善人才信息库,强化对各类人才的管理与服务。

各有关单位

有关单位主要领导和分管领导

发改委、经委、农委、人社局、科技局、建设局等单位及乡镇园区

7

构建拴心留人的人才环境

构建拴心留人的人才环境

开展创优人才评选表彰、创新创业人才新春座谈以及县领导慰问“三创人才”等激励人才的活动

人才办

何桂明

 

兑现市县拔尖人才待遇,促进各类人才创新创业创优创绩,努力形成拴心留任的良好局面

人才办

何桂明

 

 

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