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我县强力推进重点人才工作项目建设

阅读次数:3579 发布时间:2012-04-10
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今年,我县扎实推进人才强县战略,以落实人才发展规划为主线,以实施人才工作十一个项目为重点,加快建设人才发展平台,优化人才发展环境,重点培养集聚高层次创业创新人才,统筹推进各类人才队伍建设,继续保持人才工作全省前列位次,发挥人才引领支撑作用,为加快肥西转型发展,实现十二五持续良好发展提供有力的人才保障。

一、突出重点,明确目标,项目化管理提升人才工作水平。今年实施十一个人才项目。一是全面落实人才发展规划和人才政策体系建设。落实《肥西县“十二五”人才发展规划》,明确责任单位,细化分解任务,项目化管理推进,健全系列人才培养、引进、使用、管理政策体系。二是落实急需紧缺高层次人才引进计划。建立产业发展急需紧缺高层次人才的预测、申报制度和需求信息发布制度,面向全国重点引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军型人才和团队。在政策待遇和引进程序上实行“绿色通道”,对特别优秀的人才实行“特事特办”。三是实施高层次创新创业人才集聚工程。建立高新技术创业投资基金,为高层次人才提供创业启动资金。实施“535”创新创业团队和领军人才队伍建设工程,柔性引进10个产业高层次人才及团队。四是建立科技人才资本对接机制。推进产学研合作工作,与合肥工业大学合作举办人才·资本项目对接会,推动科技成果转化为现实生产力。组织省内3所高校院所的20名科研人员深入企业开展“牵手高校、创新发展”活动,打造创新创业的高端对接平台。五是加强创新创业人才平台载体建设。依托国家级“两化融合”示范园区桃花工业园,推进科技创业中心二期孵化器工程建设。鼓励以企业为主体,引进拥有先进技术的国内外专家、掌握核心技术的高端人才。鼓励企业依托高校科研院所建立具有国内先进水平的重点实验室、工程技术中心、公共技术服务平台、博士后科研工作站等研发机构。六是建立高层次人才联谊机制。对在肥西服务的高层次人才和肥西籍在外高层次人才进行摸底登记,召开首届高层次人才联谊会,充分发挥联谊会招才引智交流平台作用。完善党政领导联系高层次人才制度,探索建立经常性听取专家意见的机制,主动联系和服务“535工程”培养对象、“产业教授”等高层次人才。七是实施企业经营管理人才培养工程。落实“企业家素质提升计划”,五年内把全县规模以上企业负责人轮训一遍。定期举办“企业家大讲堂”,聘请不同领域、不同专业的专家学者作专题讲座;举办“创新创业名师讲堂”,邀请著名企业家分享创业经验。开展“企业家高校求知行”活动,组织50名企业家到清华大学培训学习,组织符合条件的企业负责人攻读MBA。完善企业经营管理人才网络学习。八是加强技能人才队伍建设。制定高技能人才培养补贴办法。实施紧缺技能人才、青年技能人才培养项目,着力培养一批急需紧缺的技能型人才。落实岗位技能提升计划,全年培训企业职工6000人。建立考评激励机制,引导鼓励企业自主培养技能人才。继续举办好第二届技工节,组织开展岗位练兵、技术比武等职业技能竞赛活动。九是加强农村实用人才队伍建设。大力实施农村实用人才“321工程,依托特色农业产业,培育50名左右农民创业致富带头人。实行菜单式培训各类农村实用人才骨干。扶持三河镇木兰村大学生创业园,协调县直相关职能部门,完善资金、技术、市场等配套服务,鼓励和支持大学生扎根农村、创业富民。实施“一村一名农技员”培养工程。十是加强教育人才队伍建设。加快骨干人才、学科带头人选拔与培养,组建第二批语文、化学名师工作室,开展名师大讲堂、名师经验谈等活动。依托国内名校培养骨干教师、骨干校长,完成各级各类学校教师和校长省级培训3900人次。十一是加强人才工作基础建设。强化各类人才队伍统计监测工作,推进人才信息库建设。建立人才工作重要信息报告制度。健全人才工作机构,选好配强人才工作力量,强化人才工作联络员队伍建设,加强学习培训。建立高层次人才跟踪服务机制。举办拔尖人才、高层次人才政治理论培训班。举办高层次人才新春联谊会。

二、明确分工,强化责任,形成推进人才工作的强大合力。明确任务,落实责任。实行人才工作重点项目责任制,明确11个人才项目的目标任务、牵头部门、责任单位和完成时限。牵头部门根据总体目标任务,制定具体的实施意见和工作方案,健全责任体系,形成工作网络。责任部门根据各自工作职责与分解的项目任务,制订、完善人才工作配套项目和措施。整合资源,形成合力。牵头部门注重协调、统筹实施,强化对重点项目的管理,及时掌握项目的进展情况和最新动态,实行全程跟踪评估问效。责任部门准确、及时、全面地反馈项目推进情况。对项目实施中的重点任务、难点问题,统筹推进人才资源开发,充分调动有关职能部门、企事业单位加强人才工作的积极性。强化督导,严格考评。实行人才工作的落实情况督查制度,采取月通报、季度联席会议、半年检查督促、年终评估考核等方法,督查考核各单位对人才工作的重视程度、支持力度、开展进度。落实人才工作目标责任制,把人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系,注重考核结果运用。

三、加强宣传,优化环境,营造重视人才工作的浓厚氛围。营造良好人才发展环境,树立重视人才导向,增强发展活力。编印政策汇编,开展人才工作宣传月活动,建立人才工作宣传员制度,通过“两台一报”、网络等载体大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类优秀人才的典型事迹。健全激励机制,加大投入力度,奖励突出贡献人才。完善服务体系,满足人才需求。为入驻工业园区的企业、项目和人才提供一站式服务。春节期间,县四大班子领导集中慰问走访各类人才,问需寻策;拓展服务范围,开展优秀人才休假、学习、体检等活动。为高端人才提供安居、医疗、子女上学、家属就业等优惠配套政策,消除后顾之忧。(岳 瑾)

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